Ny nedtrappningsförmån för seniora medarbetare i Krokom

Kommunstyrelsen i Krokoms kommun har beslutat att införa en ny personalförmån för seniora medarbetare från och med 2027. Förmånen gör det möjligt att gå ned i arbetstid och ändå behålla full tjänstepensionsavsättning.

Beslut

Den nya förmånen gäller medarbetare som omfattas av pensionsavtalet AKAP-KR. När en anställd når den tidigaste åldern för uttag av allmän ålderspension, i dag 64 år, kan kommunen erbjuda minskad arbetstid ned till som mest 80 procent av heltid, samtidigt som avsättningen till den avgiftsbestämda tjänstepensionen beräknas som om personen arbetade heltid.

Vid den så kallade riktåldern för pension kan en medarbetare enligt beslutet gå ned till 80 procents arbetstid, få 90 procent av heltidslönen och fortsatt pensionsavsättning som motsvarar 100 procent av den pensionsgrundande lönen.

Bakgrund

Syftet med den partiella nedtrappningsförmånen är att underlätta ett längre och mer hållbart arbetsliv för äldre anställda. Kommunen bedömer samtidigt att förmånen kan bidra till en stärkt kompetensförsörjning genom att göra det mer attraktivt att arbeta kvar högre upp i åldrarna.

Förmånen är inte en individuell rättighet utan bygger på överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. Arbetsgivaren beslutar från fall till fall, med hänsyn till verksamhetens behov, och arbetstidens förläggning styrs av verksamheten. Kommunstyrelsen har beslutat att förmånen ska gälla brett i organisationen och inte begränsas till särskilda yrkesgrupper.

Kostnader och finansiering

En schablonberäkning i underlaget uppskattar den totala kostnaden till cirka 1,2 miljoner kronor per år om alla berörda medarbetare skulle omfattas av förmånen. Kommunen bedömer dock att inte alla kommer att utnyttja möjligheten.

Tidsplan och nästa steg

Förmånen ska införas från och med 2027. Kommundirektören har fått i uppdrag att ta fram detaljerade rutiner och riktlinjer för hur nedtrappningen ska hanteras i praktiken. Dessa ska återrapporteras till kommunstyrelsen.